Osuuden maksuperusteet

Jäsenen henkilökohtainen rahasto-osuus kertyy yrityksen vuosittain rahastolle maksamista voittopalkkioeristä sekä niille kertyneistä sijoitusten tuotoista.

Työsuhteen jatkuessa:

• Jäsen voi nostaa rahastoon kertyneistä varoista 15 % vuosittain viiden jäsenyysvuoden jälkeen
• Halutessaan jäsen voi jättää varansa rahastoon edelleen sijoitettavaksi. Nostamatta jätetyt osuudet ovat nostettavissa myöhempinä vuosina yhdessä niille kertyneiden sijoitustuottojen kanssa

Työsuhteen päättyessä:

• Rahasto-osuus maksetaan kokonaisuudessaan jäsenelle henkilöstörahastolain määräysten mukaisesti
• Yrityksen maksamat voittopalkkioerät kertyvät työsuhteen päättymishetkeen saakka
• Sijoitusten tuottoja kertyy lopullisen rahasto-osuuden maksupäivää edeltävään rahaston arvonmäärityspäivään saakka

Omasta pyynnöstä erotessa tai oman toiminnan johdosta irtisanottaessa rahasto-osuus maksetaan yrityksen yhden täyden tilikauden kuluttua. Esim. jos työsuhde päättyy vuonna 2007, vuosi 2008 on yrityksen seuraava täysi tilikausi ja osuus maksetaan vuonna 2009 rahasto-osuuksien sovittuna maksupäivänä. Osuuksia maksetaan vain kerran vuodessa, viimeistään neljän kuukauden kuluttua rahaston tilinpäätöshetkestä.

Tuotannollisista syistä, määräaikaisen työsuhteen päättyessä, yrityskaupan, rahastoon kuulumattomaan yhtiöön siirron tai kuoleman jälkeen rahasto-osuus maksetaan rahaston seuraavan tilinpäätöshetken jälkeen rahasto-osuuksien sovittuna maksupäivänä. Esim. työsuhde päättyy 20.2.2007, rahaston tilikausi päättyy 31.3.2007, rahasto-osuus maksetaan 31.7.2007.

Eläkkeelle siirtymisen jälkeen rahasto-osuus maksetaan rahaston seuraavan tilinpäätöshetken jälkeen. Rahasto voi myös säännöissään antaa jäsenille mahdollisuuden nostaa kertyneen osuuden neljän seuraavan vuoden aikana jäsenen itse valitsemien erien suuruisina.