Uudelleensijoittaminen

Uudelleensijoituspalvelua tai ”outplacement”:ia voidaan hyödyntää muutostilanteissa, kun yritys joutuu irtisanomaan henkilöstöään.

Uudelleensijoituspalvelun hyödyt

Palvelumme tarjoaa apua liikkeenjohdolle henkilöstöpolitiikan suunnittelemisessa ja toteuttamisessa eettisesti. Se auttaa luomaan luottavan ilmapiirin jäljelle jäävän henkilöstön keskuuteen ja auttaa yritystä tulokselliseen toimintaan. Palvelun hyödyntäminen luo myös osaltaan positiivista julkisuuskuvaa.

Yksilöllinen uudelleensijoitus

Yksilöllisen uudelleensijoituksen lähtökohtana ovat aina kohdehenkilön omat tavoitteet ja toiveet. Toimintasuunnitelma uuden tehtävän löytämiseksi rakennetaan näiden tietojen pohjalta. Tarjoamme aina henkilökohtaista tukea ja ohjausta työnhakuun ja osallistumme uusien työmahdollisuuksien aktiiviseen hakemiseen koko palvelun ajan. Tavoitteenamme on luoda henkilölle mahdollisuus sijoittua nopeasti uudelleen työelämään, aloittaa opiskelu, siirtyä yrittäjäksi tai hakeutua halutessaan eläkkeelle.

Uudelleensijoituspalvelu ja työnhakuvalmennus ryhmille

Uudelleensijoituspalvelu ryhmille sisältää sekä ryhmä- että yksilöllisen ohjauksen. Ryhmäjako perustuu kohdehenkilöiden osaamiseen, koulutukseen ja tavoitteisiin. Koulutus räätälöidään kunkin ryhmän tarpeiden mukaisesti. Palvelun pituus vaihtelee kolmesta kuukaudesta puoleentoista vuoteen.

Valikoimaamme kuuluu myös työnhakuvalmennusta ryhmille ja yksilöille. Valmennuksen pituus vaihtelee päivästä muutamaan päivään.

Esimies- ja luottamusmiesvalmennus

Palveluvalikoimaamme kuuluvat myös esimies- ja luottamusmiesvalmennukset. Esimiesvalmennuksen tavoitteena on valmistaa ja kouluttaa esimiehet YT-menettelyn läpiviemiseen ja irtisanomisprosessin toteuttamiseen tahdikkaasti ja oikein. Luottamusmiesvalmennuksen tavoitteena on eri henkilöstöryhmien luottamus- ja yhdysmiesten valmentaminen omien liittojensa jäsenten uudelleensijoitusprosessiin.