Grunder för utbetalning av fondandel

Medlemmens personliga fondandel utökas av de vinstpremieandelar som företaget årligen betalar till fonden samt av den placeringsavkastning som erhållits på dessa.

Då anställningen fortsätter:

• En medlem som har varit medlem i fem år kan årligen lyfta 15 % av de medel som har influtit till fonden
• Medlemmen kan om han eller hon så önskar lämna kvar sina medel i fonden för att placeras vidare. Dessa andelar som medlemmen inte har lyft kan lyftas senare tillsammans med den avkastning som placeringarna har gett

Då anställningen upphör:

• Fondandelen utbetalas i sin helhet till medlemmen enligt bestämmelserna i personalfondslagen
• Vinstpremieandelarna som företaget betalar växer ända tills anställningen upphör
• Placeringarnas avkastning växer ända fram till fondens värdebestämningsdag som föregår betalningsdagen av den slutliga fondandelen

Om en medlem säger upp sitt arbetsavtal eller blir uppsagd på grund av eget handlande utbetalas fondandelen efter att en hel räkenskapsperiod vid företaget har löpt ut. Om anställningen t.ex. upphör år 2007, är år 2008 företagets följande hela räkenskapsperiod och andelen utbetalas år 2009 på den betalningsdag när fondandelarna enligt överenskommelse utbetalas. Andelarna betalas bara en gång per år, inom fyra månader efter fondens bokslutsdag.

Av produktionsmässiga orsaker, om en visstidsanställning upphör, vid en företagsaffär, efter överflyttning till ett bolag som inte hör till en fond eller vid dödsfall utbetalas fondandelen efter fondens följande bokslutsdag på den betalningsdag när fondandelarna enligt överenskommelse utbetalas. Exempel: anställningen upphör 20.2.2007, fondens räkenskapsperiod löper ut 31.3.2007, fondandelen utbetalas 31.7.2007.

Vid pensionering utbetalas fondandelen efter fondens följande bokslutsdag. Det kan också bestämmas i fondens stadgar att en medlem har rätt att lyfta sin fondandel i så stora poster som han eller hon önskar under de fyra år som närmast följer efter pensioneringen.