Blogi

Oivalluksia asiantuntijapalveluiden muotoilusta

Olemme Sillassa viimeisen puolen vuoden aikana ottaneet ensiaskelia palvelumuotoilussa. Muutoksen ajureina ovat toimineet asiakkaiden palaute (”alan t...

Toimitusjohtajan arkea uuden strategian läpiviennissä

Yritän pysyä hyvässä vauhdissa ja kirjoittaa näitä blogeja kuukausittain, jotta pysytte kärryillä kehityksessämme – asiat kun etenevät niin nopeaan ta...

HR-Analytiikka ei kiinnosta ketään

Talouselämä uutisoi muutama viikko sitten julkistetun HR-barometrin tuloksista: “Kyselytutkimuksen vastauksista selviää, että ainoastaan kaksi prosent...

Silta Payroll & People - toimialamme uusi konsepti

Toimialallamme on tilaa aktiiviselle johtajuudelle, koska sitä paikkaa ei kukaan ole näyttänyt liioin himoitsevan. Sillan visio on olla Suomen johtava...

Paljon tapahtuu sekä meillä että alalla

Uusi vuosi on jo kovassa vauhdissa ja etenemme määrätietoisesti vuoden 2017 suunnitelmien kimpussa.

HR- ja palkkapalvelut – 7 lupausta vuodelle 2017

Vuoden vaihtuessa on tapana reflektoida mennyttä ja miettiä mitä uutena vuonna tehdään eri tavalla. HR:n haasteet eivät oleellisesti ole muuttuneet vi...

Ajatuksia vuoden vaihtuessa. Eteneekö suunnitelmamme?

Kirjoitin edellisessä blogissani huippuammattilaisuudesta ja miten se ilmenee.

Reikäkorteista robottiin! Miten palkka-asiantuntijan työ on muuttunut?

Palkka-asiantuntijoiden työn luonne on muuttunut huimasti viime vuosikymmenten aikana. 1970- ja vielä 1980-luvullakin kaikki tehtiin itse, käsityönä. ...

Millainen on huippuammattilaisten työpaikka?

Minua on aina kiehtonut johtaminen, ryhmädynamiikka ja hienot tarinat Penkkiurheilijana kannustan usein ”underdog” asemassa olevaa haastajaa. Nyt opet...