Palkanlaskennan ja HR:n järjestelmien kehitys luo uusia mahdollisuuksia tehostaa toimintaanne. Kuvaamme prosessinne, tunnistamme pullonkaulat tai päivitystarpeet ja teemme teille kehitysehdotuksen alan viimeisimpään tietoon ja järjestelmien tarjoamiin mahdollisuuksiin nojautuen.
Palkanlaskennan kehittäminen
Palkanlaskennan kehittämisen aloitamme kartoituksella, jossa auditoidaan palkkajärjestelmä sekä palkanlaskennan eri vaiheet. Kartoituksen avulla selvitetään nykytilanteen heikkoudet ja vahvuudet. Näin saadaan selville tarvittavien toimenpiteiden suunta ja laajuus.
Yrityksen tärkein kilpailuetu on osaava, innostunut ja motivoitunut henkilöstö. Tämän inhimillisen pääoman hoidossa hyvin organisoitu henkilöstö- ja palkkapalvelu asian- ja ajanmukaiset palkanlaskennan prosessit sekä työnantajavelvoitteiden noudattaminen ovat tärkeässä osassa.
Asiantuntemusta eri palkkajärjestelmiin
Palkkajärjestelmään investoidaan yrityksen liiketoiminnan parantamiseksi. Järjestelmistä saa parhaan hyödyn palkkajärjestelmän ja palkanlaskennan asiantuntijoiden avustuksella.
Asiantuntemusta Sillalla on useista eri palkkajärjestelmistä, kuten Mepco, CGI HR Palkat ja Fenix.
Palkkajärjestelmän auditointi antaa objektiivisen arvion palkkahallinnon tehokkuudesta ja samalla varmistaa, että käytännöt noudattavat lainsäädäntöä. Auditointi on syytä tehdä säännöllisin väliajoin.
Palkanlaskentajärjestelmien käyttöönotto: toteutus ja tuki
Vastaamme palkanlaskennassa käytettävien järjestelmien, kuten Mepco, CGI HR Palkat ja Fenix, käyttöönotosta sekä siitä, että asiakkaamme saavat järjestelmistä kaiken hyödyn irti.
Ohjelmistorobotiikan käyttöönotto osaltaan nopeuttaa palkanlaskennan rutiineja. Käyttöönoton konsultoinnin yhteydessä arvioidaan yrityksen prosessien vaatimuksia ja etsitään paras ratkaisu kullekin yritykselle.
