HR-analytiikka – silta kasvuun ja tuottavuuteen

Henkilöstö ovat useimpien yritysten suurin menoerä – ja tärkein liiketoimintaa kehittävä tekijä.

Näin hyödyt HR-analytiikasta

Analyysin avulla autetaan johtoa tekemään harkittuja päätöksiä, jotka perustuvat tietoon. Tällä tavalla tehdyt päätökset tukevat liiketoiminnan kehitystä.

Myös esimiehet hyötyvät analytiikasta oman tiimin päivittäisessä johtamisessa. Ajantasaisen tiedon pohjalta tehdyt toimenpiteet onnistuvat – ja myös toimenpiteiden seuranta on helppoa HR-analytiikan avulla.

HR-analytiikka on dynaaminen työkalu, joka näyttää aina viimeisimmän, ajantasaisen tilanteen.

HR-analytiikan tietoa hyödyntävät johto, henkilöstö- ja taloushallinto sekä esimiehet ja luottamusmiehet. Sinun ei tarvitse enää tuhlata aikaasi Excel- tai Powerpoint-esitysten valmisteluun, koska analytiikkatyökalussa on aina valmis esitys. Avaat vain analytiikkatyökalun ja esittelet kaikki tärkeimmät luvut esimerkiksi johtoryhmässä saman tien.

Sillan HR-analytiikkatyökalusta saat tietoa muun muassa

  • henkilöstörakenteesta
  • palkkauksesta
  • poissaoloista
  • työajasta ja ylitöistä.

HR-analytiikkatyökalusta selviää muun muassa

  • Kuinka paljon miehet ovat perhevapailla naisiin verrattuna
  • Nouseeko vaihtuvuus, jos sairastaminen ja/tai ylityöt kasvavat
  • Kuinka paljon eroaa keskimääräisen työtunnin palkka keskimääräisestä ylityötunnin palkkakustannuksesta
  • Onko palkkakehityksellä vaikutusta vaihtuvuuteen.

 

Case: Näin Silta ottaa kaiken irti yrityksen eri järjestelmistä

"Voimme näin yhdessä paikassa seurata asiakkuuksiemme kehittymistä eri näkökulmista ilman hillittömiä excel-kikkailuja. Seuraamma usealla mittarilla tilannetta yhtäaikaisesti ja haemme laajempaa kuin pelkästään taloudellista näkökulmaa: Asiakkuuden kannattavuuden lisäksi voimme seurata esimerkiksi asiakastyytyväisyyttä tai palvelukokonaisuuden tilaa."

Kati Paulin
Toimitusjohtaja
Silta

 

Aiheeseen liittyvät palvelut

palkkapalvelut

Palkkapalvelut

Palkanlaskennan ulkoistus säästää henkilöresursseja ja varmistaa laadun. Osaava asiantuntija pitää huolen, että palkat ja viranomaisilmoitukset hoituvat automaattisesti.
silta_analytiikkasivu_bg

HR-palvelut

Henkilöstöhallinnon ulkoistuksen hyötyjä ovat kustannus- ja ajansäästö sekä ennen kaikkea resurssien oikea kohdentaminen henkilöstöhallinnon sijaan ydinliiketoimintaan. Autamme henkilöstöhallintoa muuttumaan tukifunktiosta mahdollistajaksi ja oivalluttajaksi, joka tuo näkyväksi HR:n todellisen arvon.

konsultointi-small

Konsultointi

Henkilöstö- ja palkkahallinnon konsultointi tähtää liiketoiminnan kehittämiseen ja tuloksellisuuden parantamiseen. Tiedämme alan parhaat käytännöt, annamme analyysin kokonaisuudesta sekä yksityiskohtaiset kehittämistoimenpiteet. Kokeneilla asiantuntijoillamme on kokemusta lähes kaikista alan järjestelmistä.

Ota yhteyttä meihin