HR-palvelut – rakenna organisaatiostasi kasvun ajuri
Sillan HR-palvelut tukevat yritystänne niin strategisen tason suunnittelussa kuin operatiivisissa käytännön HR-töissä. Yhteistyö on tarpeenne mukaan projektiluonteista tai jatkuvaa osa- tai kokoaikapalvelua.
Jos yrityksenne tarvitsee apua esimerkiksi
- organisaatiorakenteen suunnitteluun
- toimenkuvien määrittelyyn
- lakisääteisten dokumenttien, yhteisten pelisääntöjen ja toimintatapojen kirjaamiseen
- rekrytointiprosessiin tai
- muutostilanteiden hallintaan
Jätä meille yhteydenottopyyntö niin keskustellaan lisää!
Operatiivinen/hallinnollinen HR-palvelu
Yrityksen toimintatavat ja käytännöt jäävät monesti – syystä tai toisesta – märittelemättä, jolloin työpaikalle syntyy kirjava toimintakulttuuri. Työsuhteen elinkaaren eri vaiheista ei löydy kirjallista dokumentaatiota, jolloin niihin on mahdotonta palata mahdollisissa erimielisyystilanteissa. Ethän halua, että yrityksessänne käy näin?
Huolehdimme puolestanne muun muassa:
- työsopimukset
- muut työsuhteeseen liittyvät dokumentit
- yhteisten toimintatapojen ja käytäntöjen dokumentoinnin
- luontais- ja työsuhde-etujen koordinoinnin
- yhteistyön palkkahallinnon kanssa
- lähtöhaastattelut ja
- työtodistukset.
Strateginen johtoryhmän ja esimiestyön HR-palvelu
Johtaminen ja esimiestyö vaativat aikaa ja osaamista. Johtamisella vaikutetaan siihen, miten ihmiset innostuvat, motivoituvat ja haluavat antaa parhaan mahdollisen työpanoksensa. Oletko liian yksin näiden asioiden kanssa? Tarvitsetko sparrausapua?
Autamme muun muassa seuraavissa:
- organisaatiosuunnittelu ja toimenkuvien määrittely
- rekrytointi ja perehdytys
- osaamisen kehittäminen
- työntekijäkokemus
- työnantajakuvan kehittäminen
- kehityskeskusteluprosessi ja suoriutumisen johtaminen
- esimiesten sparraus
- henkilöstön työhyvinvoinnin kehittäminen
- johtoryhmätyöskentely
- työsuojeluasiat
- yt-neuvotteluihin osallistuminen ja/tai niiden vetäminen ja
- työsuhteen päättäminen tai päättyminen.
Aiheeseen liittyvät palvelut

HR-analytiikka
Analyysin avulla autetaan johtoa tekemään harkittuja tietoon pohjautuvia päätöksiä. Vain tiedon pohjalta tehdyt toimenpiteet onnistuvat – ja seuranta on helppoa HR-analytiikan avulla. HR-analytiikka on dynaaminen työkalu, joka näyttää aina viimeisimmän tilanteen.

Konsultointi
Henkilöstö- ja palkkahallinnon konsultointi tähtää liiketoiminnan kehittämiseen ja tuloksellisuuden parantamiseen. Tiedämme alan parhaat käytännöt, annamme analyysin kokonaisuudesta sekä yksityiskohtaiset kehittämistoimenpiteet. Kokeneilla asiantuntijoillamme on kokemusta lähes kaikista alan järjestelmistä.

Palkkapalvelut
Palkanlaskennan ulkoistus säästää henkilöresursseja ja varmistaa laadun. Osaava asiantuntij pitää huolen, että palkat ja viranomaisilmoitukset hoituvat automaattisesti.
Lue lisää aiheesta
22.10.2021 11:17
Riittääkö jotenkuten suoriutuminen yrityksessäsi? HR-ammattilaisen 4...
2.9.2021 15:33
Koronarokotukset – työturvallisuus vs. yksityisyyden suoja
8.4.2021 14:18
Miksi ostaa HR-palvelut sen sijaan että palkkaisi oman henkilön?
9.3.2021 15:43
Työssä suoriutumista seurattava koeajasta lähtien
11.2.2021 14:49
Ehdotettu yhteistoimintalain uudistus etenee
9.5.2020 14:21