Silta tarjoaa vaivattomia palkka- ja henkilöstöhallinnon palveluita yhdistäen älykkään analytiikan ja johtavan ammattitaidon.
Palveluvalikoimamme
Palvelumme koostuvat kolmesta osasta: palkkapalvelun rutiinien tehokkaasta hoitamisesta,moderneista työkaluista, sekä älykkäästä analytiikasta. Jokainen osa on suunniteltuhelpottamaan yrityksesi elämää. Lisäksi Sillan huippuasiantuntijat ovat aina käytettävissäsi.
Palkanlaskennan ulkoistus säästää henkilöresursseja ja varmistaa laadun.Osaavaasiantuntijapitää huolen, että palkat ja viranomaisilmoitukset hoituvat automaattisesti.
Henkilöstöhallinnon ulkoistuksen hyötyjä ovat kustannus- ja ajansäästö sekä ennen kaikkea resurssien oikea kohdentaminen henkilöstöhallinnon sijaan ydinliiketoimintaan.Autamme henkilöstöhallintoa muuttumaan tukifunktiosta mahdollistajaksi ja oivalluttajaksi, joka tuo näkyväksi HR:n todellisen arvon.
Henkilöstö- ja palkkahallinnon konsultointi tähtääliiketoiminnan kehittämiseen ja tuloksellisuuden parantamiseen. Tiedämme alan parhaat käytännöt, annamme analyysin kokonaisuudesta sekä yksityiskohtaiset kehittämistoimenpiteet. Kokeneilla asiantuntijoillamme on kokemusta lähes kaikista alan järjestelmistä.
Representing a business entity outside Finland that pays salary to an employee working in Finland? Our Professional Employer Organization (PEO) services help your company to take care of your human resource management in Finland.
Sillan mobiilipalkkasovelluksesta Simosta näet palkan, jonka saat tilillesi, veronpidätyksen, kertyneet lomapäivät ja verokortin tulorajan täyttymisen ennakoivasti sekä paljon muuta.
Analyysin avulla autetaan johtoa tekemään harkittuja tietoon pohjautuvia päätöksiä. Vain tiedon pohjalta tehdyt toimenpiteet onnistuvat – ja seuranta on helppoa HR-analytiikan avulla. HR-analytiikka on dynaaminen työkalu, joka näyttää aina viimeisimmän tilanteen.
Pitkälle automatisoitu ja moderni palkkaprosessimme tuottaa asiakkaillemme kilpailuetua ja säästöjä kustannuksissa. Älypalkka-palvelu auttaa liiketoimintasi kehittämisessä – älykkäästi.
