Liikkeenluovutus palkkapalveluissa

 

Palkkahallinnon ulkoistaminen liikkeenluovutuksella on ainoa täysin turvallinen siirtymämalli. Kun harkitset palkkahallinnon ulkoistamista, liikkeenluovutus takaa, ettei palkkapäivä vaarannu koskaan.

Ota yhteyttä ja kysy lisää

Palkkahallinnon ulkoistus liikkeenluovutuksena

 
Liikkeenluovutus on juridinen ja käytännöllinen tapa siirtää palkkahallinnon toiminto, henkilöstö ja vastuut ulkopuoliselle palveluntarjoajalle turvallisesti ja hallitusti. 
 
Kun palkkahallinto siirretään liikkeenluovutuksella, kumppanin valinta ratkaisee kaiken. Sillalla on vuosien kokemus liikkeenluovutuksista – projekteista, joissa jokainen palkkapäivä on pidettävä varmana ja henkilöstön luottamus ehjänä.
 
Kysy lisää palkkaulkoistuksista

Liikkeenluovutuksen hyödyt yritykselle

Mikä on palkahallinnon liikkeenluovutus?

 
Liikkeenluovutus tarkoittaa käytännössä  sitä, että yrityksen oma palkkahallintotiimi siirtyy uuden työnantajan – kuten Sillan – palvelukseen samoilla ehdoilla, ja kaikki palkanmaksuun liittyvät prosessit jatkuvat ilman katkoksia.
 
Liikkeenluovutus ei ole vain tekninen järjestely, vaan kokonaisvaltainen siirtymämalli, joka varmistaa, että palkanlaskenta jatkuu heti seuraavana päivänä täsmälleen samalla tavalla kuin ennenkin. Työntekijät säilyttävät asemansa, asiakkaan prosessit pysyvät ennallaan, ja vastuullinen palvelukumppani ottaa haltuunsa operatiivisen tekemisen.
Kysy lisää liikkeenluovutuksista

Liikkeenluovutuksen vaiheet

Liikkeenluovutuksen vaiheet2
Projektin läpimenoaika on n. 1-3 kk

Milloin liikkeenluovutus on sopiva ratkaisu?

Liikkeenluovutus sopii erityisesti

  • Keskisuurille ja suurille yrityksille (yli 200 työntekijää)
  • Organisaatioille, joilla on oma palkkahallintotiimi
  • Yrityksille, jotka haluavat varmistaa palkanmaksun jatkuvuuden
  • Kasvuhakuisille organisaatioille, jotka tarvitsevat skaalautuvuutta
Haluan kuulla lisää
Milloin liikkeenluovutus on sopiva ratkaisu

Henkilöstö liikkeenluovutuksessa

Kun yritys harkitsee palkkahallinnon ulkoistamista, keskustelu kääntyy väistämättä henkilöstöön.  Mitä tapahtuu nykyisille työntekijöille? Säilyvätkö heidän oikeutensa? Miltä muutos tuntuu?

Liikkeenluovutuksessa palkkahallinnon henkilöstö siirtyy turvallisesti ja laillisesti – kaikki työsuhteen ehdot, oikeudet ja edut säilyvät ennallaan.  Samalla liikkeenluovutus avaa uusia mahdollisuuksia: siirtyvä henkilöstö saa ympärilleen laajemman asiantuntijayhteisön, tukea arkeen ja urapolkuja, jotka eivät olisi olleet mahdollisia pienemmässä tiimissä. Liikkeenluovutus yhdistää jatkuvuuden ja kehityksen – se on turvallinen askel kohti isompaa ammatillista yhteisöä.

Lue lisää blogistamme
Henkilöstö liikkeenluovutuksessa

Miksi valita Silta kumppaniksi liikkeenluovutukseen?

 

Me ymmärrämme, että liikkeenluovutus ei ole vain järjestely, vaan ihmisten, prosessien ja vastuun siirto. Siksi etenemme aina vaiheittain, avoimesti ja yhteistyössä asiakkaan kanssa. Jokainen yksityiskohta suunnitellaan niin, että siirtymä on sujuva ja palkanlaskenta jatkuu ilman katkosta.

Sillan vahvuus on käytännön kokemus ja mittakaava: lähes 300 palkkahallinnon ammattilaista ja kymmeniä onnistuneita liikkeenluovutuksia eri toimialoilta. ISAE 3402 -auditoitu toimintamallimme ja modernit palkkajärjestelmät takaavat, että siirto toteutetaan laadukkaasti ja turvallisesti.

Valitsemalla Sillan saat kumppanin, joka ei vain vie projektin maaliin – vaan kehittää palkkahallinnon toimintaa pitkäjänteisesti.

Kysy lisää ulkoistuksista

Blogeja aiheesta

Ota meihin yhteyttä

 

Aiheeseen liittyvät palvelut

 

Pysy ajan tasalla