Överlåtelse av verksamheten inom löneadministrationstjänster

Att outsourca löneadministrationen genom en verksamhetsöverlåtelse är den enda helt säkra övergångsmodellen. När du överväger att outsourca löneadministrationen garanterar en verksamhetsöverlåtelse att löneutbetalningsdagen aldrig äventyras.

Kontakta oss och fråga mer

Outsourcing av löneadministration som överlåtelse av verksamhet

Överlåtelse av verksamhet är ett juridiskt och praktiskt sätt att på ett säkert och kontrollerat sätt överföra löneadministrationens verksamhet, personal och ansvar till en extern tjänsteleverantör.

När löneadministrationen överförs genom en verksamhetsöverlåtelse är valet av partner avgörande. Sillalla har mångårig erfarenhet av verksamhetsöverlåtelser – projekt där varje lönedag måste vara säker och personalens förtroende måste bevaras.

Fråga mer om löneoutsourcing

Fördelarna med en verksamhetsöverlåtelse för företaget

Vad innebär en överlåtelse av löneadministrationen?

I praktiken innebär en verksamhetsöverlåtelse att företagets egen löneadministrationsgrupp övergår till en ny arbetsgivare – till exempel Sillan – på samma villkor, och att alla processer som rör löneutbetalningar fortsätter utan avbrott.

Överlåtelsen är inte bara en teknisk åtgärd, utan en heltäckande övergångsmodell som säkerställer att löneberäkningen fortsätter redan nästa dag på exakt samma sätt som tidigare. De anställda behåller sina befattningar, kundens processer förblir oförändrade och en ansvarsfull tjänsteleverantör tar över den operativa verksamheten.

Fråga mer om överlåtelse av verksamhet

Stegen i en verksamhetsöverlåtelse

Stegen i en verksamhetsöverlåtelse2
Projektets genomföringstid är cirka 1–3 månader

När är en överlåtelse av verksamheten en lämplig lösning?

En företagsöverlåtelse är särskilt lämplig för

  • Medelstora och stora företag (över 200 anställda)
  • Organisationer som har ett eget löneadministrationsteam
  • Företag som vill säkerställa kontinuiteten i löneutbetalningarna
  • Tillväxtinriktade organisationer som behöver skalbarhet
Jag vill veta mer
När är en överlåtelse av verksamheten en lämplig lösning?

Personal vid överlåtelse av verksamhet

När ett företag överväger att outsourca löneadministrationen kommer diskussionen oundvikligen att handla om personalen. Vad händer med de nuvarande medarbetarna? Behåller de sina rättigheter? Hur kommer förändringen att upplevas?

Vid en verksamhetsöverlåtelse överförs personalen inom löneadministrationen på ett säkert och lagligt sätt – alla anställningsvillkor, rättigheter och förmåner förblir oförändrade. Samtidigt öppnar företagsöverlåtelsen upp för nya möjligheter: den personal som övergår får tillgång till ett bredare nätverk av experter, stöd i vardagen och karriärvägar som inte skulle ha varit möjliga i ett mindre team. Överlåtelsen förenar kontinuitet och utveckling – det är ett tryggt steg mot en större yrkesgemenskap.

Läs mer på vår blogg
Personal vid överlåtelse av verksamhet

Varför välja Silta som partner vid en verksamhetsöverlåtelse?

Vi förstår att en företagsöverlåtelse inte bara är en administrativ åtgärd, utan en överföring av människor, processer och ansvar. Därför arbetar vi alltid stegvis, öppet och i samarbete med kunden. Varje detalj planeras så att övergången blir smidig och löneberäkningen fortsätter utan avbrott.

Sillans styrka ligger i praktisk erfarenhet och storlek: nästan 300 löneadministratörer och dussintals framgångsrika verksamhetsöverlåtelser inom olika branscher. Vår ISAE 3402-granskade verksamhetsmodell och våra moderna lönesystem garanterar att övergången genomförs på ett säkert sätt och med hög kvalitet.

Genom att välja Sillan får du en partner som inte bara ser till att projektet når sitt mål – utan som också utvecklar löneadministrationen på lång sikt.

Fråga mer om outsourcing

Bloggar om ämnet

Kontakta oss

 

Relaterade tjänster

 

Håll dig uppdaterad