Liikkeenluovutus henkilöstön näkökulmasta

Kirjoittaja: Jussi Jaakkola, kaupallinen johtaja, Silta Oy

Kun yritys harkitsee palkkahallinnon ulkoistamista liikkeenluovutuksella, keskustelu kääntyy väistämättä henkilöstöön. Mitä tapahtuu nykyisille työntekijöille? Säilyvätkö heidän oikeutensa? Miltä muutos tuntuu?

Nämä kysymykset ovat tärkeitä ja oikeutettuja. Siksi on olennaista ymmärtää, mitä liikkeenluovutus käytännössä merkitsee siirtyvälle henkilöstölle.

Oikeudet pysyvät – laki takaa jatkuvuuden

Liikkeenluovutuksessa työntekijöiden asema on lailla turvattu. Työsuhde siirtyy uudelle työnantajalle sellaisenaan, kaikki oikeudet ja velvollisuudet mukaan lukien. Palkka, työaika, lomakertymä, eläkeoikeudet ja kaikki muut edut säilyvät. "Vanhan työntekijän" status pysyy voimassa.

Kukaan ei aloita tyhjästä, kenenkään ei tarvitse neuvotella oikeuksistaan uudelleen. Siirtymä tapahtuu saumattomasti ilman, että työntekijän asema heikkenee millään tavalla.

Tutut kasvot, tutut prosessit

Perinteisessä ulkoistamisessa tiimi usein hajautuu ja prosessit muuttuvat radikaalisti. Liikkeenluovutuksessa jatkuvuus ulottuu myös työyhteisöön. Sama tiimi jatkaa yhdessä, kollegat pysyvät samoina, ja asiakasyrityksen kontaktit säilyvät tuttuina.

Myös prosessit pysyvät aluksi ennallaan. Jos palkka-ajo on tehty tietyllä tavalla, sitä jatketaan samalla tavalla. Tämä luo turvallisuuden tunnetta ja vähentää stressiä.

Pienestä tiimistä osaksi laajempaa yhteisöä

Jatkuvuuden rinnalla liikkeenluovutus tuo myös uusia mahdollisuuksia. Kun siirtyy osaksi erikoistunutta palvelutaloa, ympärillä on yhtäkkiä kymmeniä tai satoja kollegoita, jotka tekevät samaa työtä.

Erikoisosaaminen syvenee, kun on mahdollista keskittyä omaan erityisalueeseen. Oppimismahdollisuudet moninkertaistuvat, kun vieressä työskentelee eri toimialojen ja TES:ien asiantuntijoita. Urapolut avautuvat – on mahdollisuus siirtyä tiimin vetäjäksi, erikoistua, kehittyä kouluttajaksi tai siirtyä konsultointitehtäviin.

Kokemuksia siirtyneiltä

Alkujännitys on luonnollista, mutta kokemukset ovat olleet poikkeuksetta myönteisiä. Monet kokevat työnsä arvostetummaksi erikoistuneessa organisaatiossa – he ovat osa yrityksen ydintoimintaa, ei "tukitoimintoa".

Toiset arvostavat sitä, että hektisyys vähenee. Kun taustalla on laaja verkosto, kukaan ei ole yksin vastuussa. Kolmas usein esiin nouseva teema on ammattitaidon kehittyminen – ympärillä olevat asiantuntijat pitävät ajan hermolla ja palkanlaskentaan erikoistuneessa yrityksessä osaamisen kehittämiseen panostetaan eri tavalla.

Jatkuvuus ja uudet mahdollisuudet yhdessä

Liikkeenluovutusta ei kannata nähdä vain siirtymänä. Se voi olla myös uuden alku – mahdollisuus kehittyä, oppia ja kasvaa urallaan tavalla, joka pienessä sisäisessä tiimissä ei olisi ollut mahdollista.

Samalla se tarjoaa jatkuvuutta ja turvallisuutta. Oikeudet säilyvät, työ jatkuu, kollegat pysyvät samoina. Tämä yhdistelmä tekee liikkeenluovutuksesta houkuttelevan vaihtoehdon myös siirtyvän henkilöstön näkökulmasta.

-------

Jussi Jaakkola toimii kaupallisena johtajana Silta Oy:ssä ja on ollut mukana tukemassa siirtyvää henkilöstöä lukuisissa liikkeenluovutusprojekteissa.

Jos pohdit palkkahallinnon ulkoistusta, löydät lisää tietoa palvelusivultamme.