Löne- och HR-tjänster för stora företag
Silta hjälper organisationer att utveckla sin personaladministration och säkerställa en smidig löneberäkning. Våra tjänster omfattar såväl experthjälp och utvecklingstjänster som helhetsoutsourcing.
Fråga merHur kan vi hjälpa dig?
Ta del av våra tjänster och välj ett passande paket.
En smidigare löneberäkning
- Outsourcing av löneberäkningen
- Överlåtelse av löneadministration
- Internationell löneberäkning
Stöd till utveckling
- HR-rådgivning
- Utveckling av löneadministrationstjänster
- Övriga utvecklingstjänster
Läs mer om våra konsulttjänster →
Jag vill ha mer effektiva HR- och lönesystem
- HR- och lönesystem
- Arbetstidshantering
- Utveckling av systemen
Läs mer om våra systemlösningar →
Varför väljer företag Silta?
Oavsett om du behöver en expert på löneadministration, HR-resurser, systemlösningar eller stöd för utveckling får du de tjänster du behöver från en och samma partner. Vi betjänar organisationer av olika storlek och inom olika branscher och stödjer företag i förändringar, tillväxt och internationalisering. Vi hjälper dig att utnyttja personaldata och bygga upp effektivare processer.
300 experter | 120 000 löneutbetalningar per månad | Över 20 års erfarenhet
Fråga mer
Tjänstepaket
LÖNBERÄKNINGSTJÄNSTER
Smidigare löneberäkning
Silta erbjuder löneberäknings tjänster till stora och medelstora organisationer, allt från enskild experthjälp till heltäckande outsourcing av löneberäkningen. Vi ser till att löneutbetalningarna är korrekta, att gällande lagstiftning följs och att löneprocesserna fungerar smidigt.
Våra tjänster omfattar även internationell löneberäkning, experttjänster inom löneadministration samt stöd vid förändringar. När löneberäkningen fungerar effektivt frigörs tid för att utveckla verksamheten och stödja personalen.
HR-TJÄNSTER
Extra kraft till HR
Silta erbjuder HR-tjänster till företag som behöver extra resurser, expertstöd eller hjälp med att utveckla sin personaladministration. Våra tjänster omfattar bland annat HR-experter, rådgivning om anställningsförhållanden, stöd till chefer samt utveckling av personalprocesser.
Våra lösningar anpassas efter organisationens behov, från enskilda experttjänster till långsiktiga partnerskap. På så sätt säkerställer du att personaladministrationen effektivt stöder verksamheten i alla situationer.
RÅDGIVNING OCH UTVECKLING
Du vill utveckla personaladministrationen
Organisationers behov förändras ständigt i takt med tillväxt, förändringar och nya arbetssätt. Sillans konsulttjänster stöder utvecklingen av personaladministrationen, förändringsprojekt och strategiska HR-projekt. Våra experter hjälper till att utveckla processer, ledningsrutiner, personalstrategi och organisationens verksamhetsmodeller.
Vi erbjuder praktiskt stöd både för enskilda utvecklingsprojekt och för mer omfattande förändringsprogram. Målet är att bygga upp en personaladministration som stöder verksamhetens mål både nu och i framtiden.
HR-ANALYS OCH RAPPORTERING
Få ut mer av personaluppgifterna
Personal data ger värdefull information som stöd för beslutsfattandet, om man vet hur man utnyttjar den på rätt sätt. Sillans tjänster inom HR-analys och rapportering hjälper dig att följa upp nyckeltal för personalen, identifiera utvecklingsområden och stödja strategisk personalledning.
Med hjälp av våra lösningar kan du till exempel granska personalomsättning, frånvaro, välbefinnande på arbetsplatsen och kostnader i ett lättförståeligt format. Aktuell rapportering hjälper dig att fatta bättre beslut och utveckla organisationens verksamhet i enlighet med principerna för kunskapsbaserad ledning.
SYSTEMLÖSNINGAR
Effektivare system
Välfungerande HR- och lönesystem underlättar det dagliga arbetet, minskar manuellt arbete och stödjer effektiva processer. Silta hjälper organisationer att välja, implementera och utveckla system för personaladministration utifrån verksamhetens behov.
Våra lösningar omfattar HR-system, lönesystem, arbetstidsredovisning samt systemintegrationer. Våra experter ser till att systemen stöder personaladministrationsprocesserna och tillhandahåller tillförlitlig information som underlag för beslutsfattandet. Välfungerande system lägger grunden för en effektiv personaladministration.
Vanliga frågor
-
När är det lönsamt att lägga ut löneberäkningen?
När löneberäkningen tar mycket tid, personalstyrkan växer eller förändringar sker inom organisationen kan outsourcing bidra med effektivitet, trygghet och expertstöd i löneutbetalningarna.
-
Kan man samordna HR och löneadministration hos samma partner?
Ja. Många organisationer har nytta av en modell där HR-system, lönesystem och de experttjänster som stöder dem utformas som en helhet. På så sätt stöder processer, system och ansvarsområden varandra, vilket minskar risken för fel och förbättrar användarupplevelsen.
-
Hur väljer man ett lämpligt lönesystem?
När man väljer system bör man ta hänsyn till organisationens storlek, behoven inom personaladministrationen, integrationsmöjligheterna samt framtida tillväxtplaner. Rätt lösning stöder effektiva processer och kunskapsbaserat ledarskap.
-
Hur fungerar överlåtelsen av löneadministrationen?
Vid överlåtelsen av löneadministrationen övergår den personal som sköter löneberäkningen till den nya tjänsteleverantören som befintliga anställda. Målet är att bevara kompetensen, säkerställa kontinuiteten i tjänsten och stödja en smidig övergång.
-
När är det en bra lösning att anlita en expert inom HR eller löneadministration?
Att anlita experter passar till exempel vid vikariat, under perioder med hög arbetsbelastning, i utvecklingsprojekt eller i situationer där organisationen snabbt behöver särskild kompetens utan att behöva anställa någon permanent.
-
Hur skiljer sig löneberäkningen i Sverige från den i Finland?
Även om Finland och Sverige är grannländer styrs löneberäkningen av olika lagstiftning, myndighetskrav och kollektivavtal. I Sverige skiljer sig till exempel skatterapportering, arbetsgivaravgifter och myndighetsanmälningar från de finska rutinerna. Därför är det viktigt att utnyttja lokal expertis vid internationell löneberäkning, så att arbetsgivarens skyldigheter sköts på rätt sätt.
Våra lokala experter på våra kontor i Stockholm och Göteborg sköter löne- och HR-tjänster i Sverige i enlighet med lokal lagstiftning och praxis.
