Äritegevuse üleandmine palgakalkulatsiooniteenuste valdkonnas

Palgaarvestuse allhanke andmine tegevuse üleandmise teel on ainus täiesti turvaline üleminekumudel. Kui kaalute palgaarvestuse allhanke andmist, tagab tegevuse üleandmine, et palgapäev ei satu kunagi ohtu.

Võtke ühendust ja küsige lisateavet

Palgaarvestuse allhanke andmine tegevuse üleandmisena

Äritegevuse üleandmine on juriidiline ja praktiline viis palgaarvestuse funktsiooni, personali ja vastutuse turvaliseks ja kontrollitud viisil välisele teenusepakkujale üleandmiseks.

Kui palgaarvestus antakse üle tegevuse üleandmise teel, on partneri valik otsustava tähtsusega. Sillal on aastatepikkune kogemus tegevuse üleandmistega – projektidega, kus iga palgapäev peab olema kindel ja töötajate usaldus säilima.

Küsi lisateavet palga välisteenuste kohta

Äriülemineku eelised ettevõttele

Mis on palgaarvestuse äritegevuse üleandmine?

Äritegevuse üleandmine tähendab praktikas seda, et ettevõtte oma palgaarvestuse meeskond läheb uue tööandja – näiteks Sillan – teenistusse samadel tingimustel, ning kõik palgaarvestusega seotud protsessid jätkuvad katkestusteta.

Tegevuse üleandmine ei ole pelgalt tehniline korraldus, vaid terviklik üleminekumudel, mis tagab, et palgaarvestus jätkub juba järgmisel päeval täpselt samamoodi nagu varemgi. Töötajad säilitavad oma ametikohad, kliendi protsessid jäävad samaks ja vastutustundlik teenusepartner võtab operatiivse tegevuse üle.

Küsige lisateavet äritegevuse üleandmise kohta

Äriülemineku etapid

Äriülemineku etapid2
Projekti teostamise aeg on umbes 1–3 kuud

Millal on äritegevuse üleandmine sobiv lahendus?

Ettevõtte müük sobib eriti hästi

  • keskmise suurusega ja suurtele ettevõtetele (üle 200 töötaja)
  • organisatsioonidele, kellel on oma palgakorralduse meeskond
  • Ettevõtetele, kes soovivad tagada palgamaksmise järjepidevuse
  • Kasvule orienteeritud organisatsioonidele, kes vajavad skaleeritavust
Tahaksin sellest rohkem kuulda
Millal on äritegevuse üleandmine sobiv lahendus

Töötajad äritegevuse üleandmisel

Kui ettevõte kaalub palgaarvestuse väljastamist, pöördub arutelu paratamatult töötajate poole. Mis saab praegustest töötajatest? Kas nende õigused säilivad? Kuidas muutus mõjub?

Äriüleminekul läheb palgaarvestuse personal üle turvaliselt ja seaduslikult – kõik töösuhte tingimused, õigused ja soodustused jäävad samaks. Samal ajal avab tegevuse üleandmine uusi võimalusi: üleantav personal saab enda ümber laiemat ekspertide kogukonda, toetust igapäevaelus ja karjäärivõimalusi, mis väiksemas meeskonnas poleks olnud võimalikud. Äriüleminek ühendab endas järjepidevuse ja arengu – see on turvaline samm suurema kutsealase kogukonna suunas.

Loe lisateavet meie blogist
Töötajad äritegevuse üleandmisel

Miks valida Silta äritegevuse üleandmise partneriks?

Me mõistame, et äriüleminek ei ole pelgalt formaalsus, vaid inimeste, protsesside ja vastutuse üleandmine. Seetõttu tegutseme alati järk-järgult, avatult ja koostöös kliendiga. Iga detail planeeritakse nii, et üleminek oleks sujuv ja palgaarvestus jätkuks katkestusteta.

Silla tugevuseks on praktiline kogemus ja mastaap: ligi 300 palgaarvestuse spetsialisti ja kümned edukad äritegevuse üleandmised erinevates valdkondades. Meie ISAE 3402 kohaselt auditeeritud tegevusmudel ja kaasaegsed palgasüsteemid tagavad, et üleminek viiakse läbi kvaliteetselt ja turvaliselt.

Sillat valides saate partneri, kes mitte ainult ei vii projekti lõpule, vaid arendab palgaarvestuse tegevust pikaajaliselt.

Küsi lisateavet allhanke teenuste kohta

Selle teema kohta kirjutatud blogid

Võtke meiega ühendust

 

Selle teemaga seotud teenused

 

Püsi kursis