1
Palkka-avoimuuslaki ei tule voimaan kesällä 2026. Sosiaali- ja terveysministeriö ilmoitti huhtikuussa, että hallituksen esitys annetaan eduskunnalle vasta juhannusviikolla. Koska eduskunta on kesätauolla heinä–elokuun, käsittely siirtyy syysistuntokaudelle. Lain voimaantulo ajoittuu arviolta loppusyksyyn 2026 tai vuodenvaihteeseen – tarkkaa päivämäärää ei ole vielä vahvistettu. Suomi ei ole poikkeus: useimmat EU-maat ovat myöhässä kansallisessa valmistelussa.
Hyödynnä lisäaika
Yritysten kannalta viivästys tarkoittaa yhtä asiaa: raportointivelvoitteet ja muut näkyvät vaatimukset tulevat voimaan käytännössä vasta vuonna 2027. Direktiivi ei silti kumoudu eikä unohdu – ja valmistautuminen kannattaa aloittaa nyt. Kyse ei ole pelkästä lakimuutoksesta vaan operatiivisesta uudistuksesta, johon valmistautuminen ei tapahdu kuukaudessa.
Lisäaika kannattaa käyttää viisaasti – organisaatiot, jotka lähtevät liikkeelle ajoissa, ehtivät rakentaa selkeät palkkarakenteet, tunnistaa ja korjata mahdolliset palkkaerot sekä kehittää tarvittavat datan ja raportoinnin valmiudet. Palkka-avoimuutta ei kannata nähdä pelkkänä velvoitteena – se on mahdollisuus rakentaa luottamusta, oikeudenmukaisuutta ja kilpailukykyä työmarkkinoilla.
