Kas olete valmis palga läbipaistvuse direktiivi rakendamiseks?
Hea uudis: aega ettevalmistusteks on veel – kuid mitte lõpmatult.
Uus ELi direktiiv muudab palga läbipaistvuse reegleid püsivalt. Tegemist ei ole pelgalt aruandlusega – direktiiv puudutab värbamist, palgastruktuuri, tööandja mainet ja õiguslikku vastutust. Paljude ettevõtete jaoks tähendab see suuri muudatusi selles, kuidas palkadest räägitakse, kuidas need määratakse ja kuidas neid dokumenteeritakse.
Meilt saate valmis teenustepaketid, mis hõlbustavad muutuste elluviimist.
Alusta tasuta tutvustusega – 30 minutit
Kui direktiiv tundub sulle veel ebaselge, on see õige esimene samm. Me selgitame sulle, mida direktiiv tähendab ja mida see praktikas nõuab. Kohtumise lõpuks tead, milline on olukord ja millised on järgmised sammud.
Ilma kohustusteta. Ilma kuludeta.
Teenusepaketid vastavalt teie ettevõtte olukorrale
Pakett 1: Olukorra hindamine
Selgitame koos välja, mida direktiiv nõuab just teie valdkonnas ja organisatsioonis. Vaatame läbi teie palgastruktuuri ja töötajate rühmad ning koostame konkreetse kokkuvõtte, mida saate otse oma töös ära kasutada.
Rakendamine: 2 x 45-minutilist Teams- või live-koosolekut.
Pakett 2. Kohustused ja meetmed
Põhjalikum analüüs selle kohta, mida direktiiv teilt praktikas nõuab. Auditeerime teie palgakujundusprotsessi, hindame töö raskusastme klassifikatsiooni ning koostame konkreetse meetmete loetelu ja riskiklassifikatsiooni, et te teaksite täpselt, mida tuleb teha ja millises järjekorras.
Rakendamine 2–4 nädalat.
Pakett 3. Palga läbipaistvuse poliitika kasutuselevõtt
Viime direktiivi nõuded ellu. Koostame teile palgapoliitika, palgavahemiku avaldamise mallid ning värbamisteadete vastavusmallid – ja parandame samal ajal juba kasutusel olevates töökorraldustes esinevad puudused.
Rakendamine võtab aega umbes 1 kuu.
Pakett 4. Palgaaruandluse valmisolekupakett
Mõeldud ettevõtetele, kus töötab vähemalt 100 töötajat. Koostame aruandlusvormid, soolise palgaerinevuse arvutusmudeli ja määratleme andmenõuded, et aruandlus sujuks ilma kohandusteta, kui see muutub kohustuslikuks.
Rakendamine võtab aega umbes 1–3 kuud.
Pakett 5. Juhtkonna nõustamine
Strateegiline tugi juhtkonnale ja nõukogule. Analüüsime, kuidas direktiiv mõjutab teie palgastrateegiat, mida see tähendab tööandja maine seisukohalt ja kuidas töötajad seda tajuvad. Sobib ka püsiteenusena.
Kestus 2 x 45 min, lisakohtumised vastavalt vajadusele.
Ära jäta ootamist viimasele hetkele
Direktiivi nõuded ei kao kuhugi ning ettevõtetel, kes alustavad ettevalmistusi õigeaegselt, on selge eelis. Alusta tasuta ülevaatamisest – 30 minutiga saad teada, kuidas asjad seisavad.
Võta ühendust
Vaatame läbi teie ettevõtte vajadused ja selgitame välja, millist tuge te vajate. Võite võtta ühendust minuga, Erik Paasikivi, personaliteenused. Erik.paasikivi@silta.fi või 050 324 7666
