Få kontroll över lönetransparensen – utnyttja tjänstepaketen
26 okt. 2026 15:22:48
Är ni redo för direktivet om lönetransparens?
Goda nyheter: det finns fortfarande tid att förbereda sig – men inte hur länge som helst.
Ett nytt EU-direktiv förändrar spelreglerna för lönetransparens för alltid. Det handlar inte bara om rapportering – direktivet påverkar rekrytering, lönestruktur, arbetsgivarens image och det juridiska ansvaret. För många företag innebär det stora förändringar i hur man talar om löner, hur de fastställs och hur de dokumenteras.
Vi erbjuder färdiga tjänstepaket som underlättar omställningen.
Börja med en kostnadsfri genomgång – 30 minuter
Om direktivet fortfarande känns oklart är detta rätt första steg. Vi går igenom med dig vad direktivet innebär och vad det kräver i praktiken. När mötet är över vet du var vi står och vilka nästa steg är.
Inga förpliktelser. Inga kostnader.
Tjänstepaket anpassade efter ditt företags situation
Paket 1: Kartläggning
Tillsammans kartlägger vi vad direktivet kräver just inom er bransch och organisation. Vi går igenom er lönestruktur och era medarbetargrupper och sammanställer en konkret sammanfattning som ni kan använda direkt i ert arbete.
Genomförande: 2 möten à 45 minuter via Teams eller live.
Paket 2. Skyldigheter och åtgärder
En djupare analys av vad direktivet i praktiken kräver av er. Vi granskar era löneprocesser, utvärderar er arbetskravsklassificering och upprättar en konkret åtgärdslista samt en riskklassificering, så att ni vet exakt vad som behöver göras och i vilken ordning.
Genomförande: 2–4 veckor.
Paket 3. Införande av en policy för lönetransparens
Vi omsätter direktivets krav i praktiken. Vi utarbetar en lönepolicy, mallar för offentliggörande av lönespann samt mallar för efterlevnad av reglerna i rekryteringsannonser – och åtgärdar samtidigt bristerna i de rutiner som redan används.
Genomförande: cirka 1 månad.
Paket 4. Färdigpaket för lönrapportering
Avsett för företag med minst 100 anställda. Vi tar fram rapporteringsmallar, en beräkningsmodell för löneskillnader mellan könen och fastställer datakrav, så att rapporteringen kan ske smidigt utan justeringar när den blir obligatorisk.
Genomförandet tar cirka 1–3 månader.
Paket 5. Coachingför ledningen
Strategiskt stöd till ledningen och styrelsen. Vi går igenom hur direktivet påverkar er lönestrategi, vad det innebär för er image som arbetsgivare och hur personalen kommer att uppleva det. Passar även som en löpande tjänst.
Genomförande: 2 x 45 min, ytterligare tillfällen vid behov.
Vänta inte till sista minuten
Kraven i direktivet försvinner inte, och företag som börjar förbereda sig i god tid har en tydlig fördel. Börja med en kostnadsfri genomgång – på 30 minuter vet du var du står.
Kontakta oss
Låt oss gå igenom ert företags behov och se vilken typ av stöd ni skulle behöva. Du kan kontakta mig, Erik Paasikivi, HR-tjänster. Erik.paasikivi@silta.fi eller 050 324 7666
