Palkka-avoimuus haltuun – hyödynnä palvelupaketit

Oletteko valmistautuneet palkka-avoimuusdirektiiviin?

Hyvä uutinen: aikaa valmistautua on vielä – mutta ei loputtomasti.

Uusi EU-direktiivi muuttaa palkka-avoimuuden pelisäännöt pysyvästi. Kyse ei ole pelkästään raportoinnista – direktiivi koskettaa rekrytointia, palkkarakennetta, työnantajamielikuvaa ja oikeudellista vastuuta. Monelle yritykselle se tarkoittaa isoja muutoksia siihen, miten palkoista puhutaan, miten ne määräytyvät ja miten ne dokumentoidaan.

Saat meiltä valmiit palvelukokonaisuudet helpottamaan muutosta.

   Aloita maksuttomalla läpikäynnillä - 30min

Jos direktiivi tuntuu vielä epäselvältä, tämä on oikea ensimmäinen askel. Käymme kanssasi läpi, mitä direktiivi tarkoittaa ja mitä se käytännössä vaatii. Tapaamisen päätteeksi tiedät, missä mennään ja mitkä ovat seuraavat askeleet.

Ei sitoumuksia. Ei kuluja.

Palvelupaketit yrityksesi tilanteen mukaan

Paketti 1 :  Kartoitus

Selvitetään yhdessä, mitä direktiivi vaatii juuri teidän toimialalla ja organisaatiossanne. Käymme läpi palkkarakenteenne ja työntekijäryhmänne, ja laadimme konkreettisen muistion jota voitte hyödyntää suoraan omassa työssänne.

Toteutus 2 x 45 min Teams- tai livepalaveri.

Paketti 2.  Velvoitteet ja toimenpiteet

Syvempi analyysi siitä, mitä direktiivi käytännössä edellyttää teiltä. Auditoimme palkkausprosessinne, teemme työn vaativuusluokittelun arvioinnin ja laadimme konkreettisen toimenpidelistan sekä riskiluokituksen, niin että tiedätte tarkalleen, mitä pitää tehdä ja missä järjestyksessä.

Toteutus 2–4 viikkoa.

Paketti 3. Palkka-avoimuuspolitiikan käyttöönotto

Viedään direktiivin vaatimukset käytäntöön. Laadimme teille palkkapolitiikan, palkkahaitarin julkaisumallit sekä rekrytoilmoitusten compliance-mallit – ja korjaamme samalla jo käytössä olevissa toimintatavoissa olevat epäkohdat.

Toteutus noin 1 kuukausi.

Paketti 4. Palkkaraportoinnin valmiuspaketti

Suunnattu yrityksille, joilla on vähintään 100 työntekijää. Laadimme raportointimallit, sukupuolten välisen palkkaeron laskentamallin ja määrittelemme datavaatimukset, niin että raportointi sujuu ilman säätöä, kun se tulee pakolliseksi.

Paketti 5.  Johdon sparraus

Strateginen tuki johdolle ja hallitukselle. Käymme läpi, miten direktiivi vaikuttaa palkkastrategiaanne, mitä se tarkoittaa työnantajamielikuvan kannalta ja miten henkilöstö tulee sen kokemaan. Sopii myös jatkuvaksi palveluksi.

Toteutus 2 x 45 min, lisäkerrat tarpeen mukaan.

 Älä jää odottamaan viime hetkeen

Direktiivin vaatimukset eivät katoa, ja yrityksillä, jotka aloittavat valmistautumisen ajoissa, on selkeä etu. Aloita maksuttomasta läpikäynnistä – 30 minuutissa tiedät, missä mennään.

   Ota yhteyttä 

Käydään läpi yrityksenne tarpeet ja katsotaan, millaista tukea kaipaisitte. Voit ottaa minuun yhteyttä, Erik Paasikivi, HR-palvelut.  Erik.paasikivi@silta.fi  tai  050 324 7666 

----

Lue myös aikaisemmat blogimme aiheesta

 Kuinka valmistautua palkka-avoimuus direktiiviin

 Kohti läpinäkyvämpää työelämää