Korduma kippuvad küsimused

Puhkuse arvestusaasta on 1.4.–31.3. Vastavalt puhkusealastele õigusaktidele teenitakse iga kalendrikuu jooksul sõltuvalt töösuhte kestusest 2 või 2,5 päeva puhkust. Lisaks võivad puhkuse teenimisele mõju avaldada kollektiivleping, kohalikud kokkulepped või tööleping.

Kas sinu töösuhe on kestnud katkematult kogu puhkusearvestusaasta jooksul? Kas oled olnud töölt eemal näiteks perepuhkuse, haiguse, õppepuhkuse või töölt vabastamise tõttu? Kõik puudumised ei anna õigust iga-aastasele puhkusele vastavalt iga-aastase puhkuse seadusandlusele. Lisaks peab iga kuu jooksul olema 14 tööpäeva või tööpäevaga võrdväärset päeva või osalise tööajaga töötavate töötajate puhul 35 töötundi, et teenida välja iga-aastane puhkus. Kui see teenimiseeskiri ei ole täidetud, ei kogune asjaomasel kuul puhkust.

Puhkuse seaduse üldsätte kohaselt on töötajal õigus saada puhkuse ajaks vähemalt oma tavapärast või keskmist palka (puhkuse seaduse § 9). Puhkusepalga arvutamisele mõjutavad siiski mitmed erinevad sätted. Saad oma valdkonna kollektiivlepingust järele vaadata, kuidas arvutatakse iga-aastase puhkuse ajal makstav palk. Lisaks kollektiivlepingule mõjutavad puhkusetasu arvutamist näiteks palgakorraldus ning tööaja ja palga kõikumised.

Puhkusetasu makstakse ainult töö- ja ametialase kollektiivlepingu või kohaliku kokkuleppe alusel. Puhkusetasu maksmise aeg määratakse kindlaks eespool nimetatud lepingute või ettevõttes kokkulepitud tavade alusel. Paljudes kollektiivlepingutes on puhkusetasu maksmise tingimuseks puhkuse võtmine ja tööle naasmine pärast puhkust.

Kui kahtlustad, et sinu palga väljamaksmisel on tekkinud viga või palgalehel on muud ebaõiged andmed, võta ühendust oma vahetu ülemuse/tööandjaga või Sillan palgateenistusega vastavalt tööandja juhistele. Sageli tuleb parandused teha tööandja süsteemides ning alles seejärel esitab tööandja parandustaotluse Sillan palgaarvestusosakonnale.

Palga maksmise kuupäevad ja perioodid sõltuvad ettevõttest, seega võta ühendust oma tööandjaga.

Kui sinu palk erineb tavapärasest, võib selle põhjuseks olla mõni järgmistest teguritest:

1. Muudatused maksude kinnipidamises: Maksumäärade muutused või kinnipidamisprotsentide ajakohastamine võivad mõjutada teie netopalka.
2. Tasustamata puudumised: võimalikud tasustamata puudumised, nagu tasustamata vabad päevad, tasustamata haiguspuhkused või lubamatud puudumised, vähendavad teenitud palka.
3. Preemiad või ületunnitöö: Kui olete teinud ületunnitööd või saanud preemiat, võib teie palk olla kõrgem. Vastupidiselt võivad vähem töötunde või preemiate puudumine palka vähendada.
4. Arestimine või palga sissenõudmine: Õigusaktides sätestatud arestimised või muud mahaarvamised võivad mõjutada teie kätte jäävat palka.
5. Vead palgaarvestuses: Mõnikord võivad palgaarvestuses esineda vead või andmete uuendamisel viivitusi, mis võivad põhjustada kõrvalekaldeid. Kui kahtlustad seda, võta ühendust oma ülemusega või ettevõtte palgaküsimuste kontaktisikuga.
   
   

Kontrollige oma palgalehelt mahaarvamiste ja töötasu andmeid ning võtke ühendust oma ülemusega või ettevõtte palgaasjade kontaktisikuga, kui mõni andmetest tundub ebaselge või ootamatu.

Brutopalk on sinu kogutulu enne mingeid mahaarvamisi, sealhulgas põhipalk, ületunnitöö, preemiad ja muud lisatasud. See kujutab endast tööandja poolt sulle lubatud täispalka.

Netopalk, ehk „kätte jääv palk“, on summa, mille saad pärast mahaarvamisi. Need mahaarvamised hõlmavad näiteks makse, pensionimakseid, tervisekindlustust ja muid hüvitisi.

Kokkuvõte:

• Brutopalk = kogutulu enne mahaarvamisi
• Netopalk = Kätte jääv summa pärast mahaarvamisi

Tavaliselt on palgalehel näidatud mõlemad summad, nii et saad näha, kuidas iga mahaarvamine mõjutab lõplikku palka.

Uue kontonumbri uuendamiseks võta ühendust oma vahetu ülemusega või ettevõtte palgaarvestuse kontaktisikuga. Nad annavad sulle vajalikud juhised ja võimaliku lisateabe, mida uuendamine sinu organisatsioonis nõuda võib.