Uusi työaikalaki tulee voimaan ihan kohta, vuoden 2020 alusta alkaen. Kokosimme muutamia tärppejä, joiden avulla olet perillä tärkeimmistä muutoksista:
Uusi työaikalaki korvaa vuonna 1996 voimaan tulleen lain. Lain soveltamisala on laaja, sillä tarkoituksena on mahdollistaa yhä enemmän joustoa työntekoon.
- Uutta työaikalakia sovelletaan kaikkeen työ- ja virkasuhteessa tehtävään työhön, jollei lain 2 §:n soveltamisalapoikkeuksista tai siellä nimenomaisesti viitatuista toisten lakien säännöksistä muuta johdu.
- Soveltamisalapoikkeukset: työaika-autonomia ja lakipykälissä mainitut tehtävät (esim. johtavassa asemassa olevat ja myynnin tehtävät)
Työnantajan velvollisuutena on seurata niin työntekijöiden työaikaa kuin lepoaikojakin.
- Työntekijän vuosittainen enimmäistyöaika: 2304 h/vuosi (enimmäistyöaika viikossa 48 h x viikkojen lukumäärä 48)
- Kaikki tehdyt tunnit lasketaan (säännöllinen työaika, lisätyö, ylityö sekä mahdolliset joustotyöajat)
- Työajan enimmäismäärä: saa olla keskimäärin 48 h viikossa neljän kuukauden aikana. Tämä sisältää myös lisä/ylityöt, hätätyön ja aloittamis/lopettamistyöt.
- Vuorokausilevon pääsäännöt: jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika, liukuva työaika/joustotyöaika, min. lepoaika 7 h
Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työaika-asiakirjoista
- Työaikakirjanpito on yksi asiakirja
- Työaikakirjanpitoon on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin
- Kaikki tarvittavat tiedot on oltava merkitty selvästi ja niin, ettei erillisiä laskutoimituksia vaadita
Osa lakimuutoksista tulee suoraan voimaan, mutta seuraavien käyttöönotosta on sovittava erikseen kirjallisella sopimuksella:
- liukuva työaika
- joustotyöaika
- työaikapankki
Olemme tehneet työaikalakiin liittyen koulutusnauhoitteen yhteistyökumppanimme asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n kanssa. Kun kirjaat tietosi linkin kautta, saat käyttöösi 30 min nauhoitteen + laajan käytännönläheisen tietopaketin uudesta työaikalaista.
Lue myös aikaisemmat työaikalakiin liittyvät blogimme:
https://www.silta.fi/uutiset-ja-blogi/tyoaikalaki-siirtyy-nykypaivaan
https://www.silta.fi/uutiset-ja-blogi/jousto-vai-jaksotyota-ota-uusi-tyoaikalaki-haltuun
Lue lisää Sillan palkanlaskenta-palveluista täältä ja jätä meille yhteydenottopyyntö, niin jutellaan lisää!