Blogi

Tulorekisterin myötä palkanlaskennan kulut saattavat nousta

Tulorekisteri tarkoittaa ryhtiliikettä! Tulorekisteriin on ilmoitettava pakolliset tiedot täsmällisesti viisi päivää palkanmaksupäivän jälkeen. Jokain...

Miten HR-analyysi eroaa mittareista?

HR-mittarit ovat dataa, jota käytetään henkilöstön tuottavuuden selvittämiseen.

5 tapaa hyödyntää palkkajärjestelmän tietoa

Palkkajärjestelmä kertoo enemmän kuin maksetut palkat ja palkkiot. Palkkatietoa voi hyödyntää liiketoiminnan kehittämisessä. Henkilöstön ja palkkapalv...

Hyvä vai paha tulorekisteri?

Tulorekisteri on muutakin kuin vain viranomaisten keksimä uusi velvollisuus. Se itseasiassa tuo mukanaan paljon hyvää; ei pelkästään lisää töitä.

5 tärkeintä esimiestaitoa

Voiko esimiestaitoja opettamalla oppia vai ovatko ne sisäänrakennettuja? Tähän kysymykseen löytyy niin monta vastausta kuin on vastaajiakin. On kuiten...

Tiedätkö jo miten tulorekisteri vaikuttaa yrityksen arkeen?

Tulorekisteriin valmistautuminen on alkanut suuressa osassa yrityksiä, ja monessa yrityksessä projekti alkaa viimeistään kesälomien jälkeen. Tulorekis...

Miten laadit projektisuunnitelman yrityksen tulorekisterihankkeelle?

Tulorekisteri konkretisoituu käytännön toimiksi kaikkiin Suomen yrityksiin vuoden 2019 alusta. Kun olet selvittänyt, mistä tulorekisterissä on kysymys...

Oikean HR-järjestelmän valitseminen on helppoa

HR-järjestelmän valitseminen on todellakin helppoa, jos tietää mitkä ovat tärkeimmät ominaisuudet käyttäjän näkökulmasta. Järjestelmätoimittajat ovat ...

Kick start Sillan syksyyn

Mieli kesäasennosta työmoodiin Loma ohi ja orientoituminen työarkeen. Kuten monena vuonna aikaisemminkin käynnistän syksyn lukemalla kiinnostavia blog...